部门面试问题

时间:2023-03-17 10:06:39 兴亮 面试问题 我要投稿

部门面试问题

  在平平淡淡的学习、工作、生活中,许多人都写过面试吧,以下是小编精心整理的部门面试问题,欢迎大家分享。

部门面试问题

  部门面试问题1

  部门面试问题参考

  1、你为什么希望到我们公司工作?

  2、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

  3、如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?你真正想做的是什么工作?

  4、你对我们公司有多少了解?你对公司有印象?

  5、为何辞去原来的工作?你为何要跳槽?

  6、你认为这份工作最重要的是什么?

  7、空闲时喜欢什么消遣?

  8、请谈一谈你的弱点。请谈谈你的优点

  9、和业已存在的老客户打交道以及新客户打交道,你更喜欢哪种,为什么?

  10、请你举一例,你让他人做他并不愿意做的事?

  11、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

  12、你有什么社会实践经验?(门晓华)你大学刚毕业,在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?

  13、依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?

  14、技术能否与销售相结合?怎样?(何玉清)

  15、对“市场”是一时感兴趣还是长远打算?

  16、请将一个这样的经历,你让一个并不满意的客户改变了态度?

  17、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上,你认为这种策略的问题是什么?

  18、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?

  19、你希望得到多少薪水?

  20、你希望公司为你做点什么?

  人力资源部门面试问题参考

  1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?

  这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。

  2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么办?

  答案很明显,充足的自信心是很重要的,如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人,各种各样的事,所以失败也是在所难免,一定要显示你有忍耐力。

  3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?

  可以说人力资源是需要思考理的工作,这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的人。

  4、 你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?

  其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。

  5、 你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?

  人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色,所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系,而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人,临睡前有计划表明你是有预见的人,总之,非常适合做人力资源。

  6、你对工作的成就是否十分敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?

  测试你的计划能力和行动能力,是有备而来,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一,所以具有这样的优点当然有优势了。

  7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?

  虽然是问你学生时代的事情,但是这反映的是你潜在的性格,可能在简历中你会说自己善于交流,但实际上你是个内向的人,所以用这个问题来测试你,其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。

  8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了,你会马上重整旗鼓再开一个 吗?

  这是测试你经受挫折的能力,实际上马上开一家并不是明智的选择,因为可能这样会表现出你不怕失败的精神,但是另一方面公司会认为你没有分析能力,如果没有总结上一次失败的教训的话,马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

  9、在一个旅游景点迷路的话,你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?

  一个工作的捷径是向有经验的人学习,因为毕竟这样节省时间,效率高。但从另一方面来说,任何事补自己亲自尝试一下的话,以后自己就没有经验,最好两者结合起来,这样就会收到很好的效果。

  10、你正在专心致志做一件事情,可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票,邀请你去,可是你并不想去,你会马上回绝还是勉强去?

  这其实是测试你的决断力的一道题,因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友,那么你怎么能做好人力资源工作呢,你会不会因为情面而未你的朋友加薪,或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢,虽然看起来问题不是那么严重,但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。

  11、 你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事?

  其实这反映了你的上进心,如果你喜欢和能力差的同事共事的话,那可能是想突出你的能力,但是人力资源是一个强调协作的职位,所以和人相处和重要,而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求,这样才能提高自己的能力。

  12、如果工作完成的不好,你会埋怨合作者,认为是他的不好吗?

  记住分析任何失败时先找内因,这才是你会进一步发展的表现。

  13、当别人交谈很热烈的时候,你会贸然打断他们,然后问一些事情吗?

  这是一个礼貌问题,如果你真的是很着急,也一定要有理有节,虽然可能也是一些熟人,但要记住人力资源无小事。

  14、当你开始一个新工作,进入新集体,你觉得结交新朋友困难吗?

  交际能力测试的典型问题,如果你不是能很快的融入到新的团体中去,那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人,所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。

  15、交待别人做事情的时候,你是否会把每一个细节都交代得十分清楚?

  这里面有个双重问题,如果你是可能你是一个很细心的人,但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢,其实招聘者永远是狡猾的猎手,你需要小心应付。

  这里列出的只是一些可能会出的题目,或者看起来不一样,但是大同小异,因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格,从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案,当然也没有对与错的分别,应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然,同样的回答可能因为公司的不同,面试官的不同,可能效果也是不相同。

  财务部门面试问题参考

  1、开具增值税红字发票需要有哪些条件!

  2、生产型企业计划入库成本比实际入库的要少,应该怎么处理!

  3、计算机零售行业普遍不开票的作法,少交了增值税,那库存应该怎么处理呢,总不能一直只入不出吧?

  4、如何理解会计各岗位的职责及作用

  5、你发现一笔业务不符规定,公司将会受到损失。但是会计主管坚持要你通过这笔业务,怎么办?

  6、2月份,本公司委托B公司建造一项工程,价值100万。签订合同之日付了30%,工程在9月份建设完工,支付工程款的65%。还有5%要明年再付。请做出这项业务的相关会计分录

  7、100万不含税的销售收入,如何做会计处理?

  8、一部汽车原值10万,已提2万,现在以5万出售,如何做会计处理?

  9、投资50万,注册30万,如何做会计处理?

  10、 外发加工的半制品,如何做会计处理?

  11、 现金折扣、商业折扣与销售折让的定义?

  12、 资本公积的概念?

  13、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂,有六名财务人员,您是该厂的财务负责人,您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。

  14、 “管理费用”明细账户设置和核算需要注意哪些问题,或者说您有什么心得和体会?

  15、 “应付账款”“应收账款”等往来款项核算需要注意哪些问题,或者说您有什么心得和体会?

  16、 任举一例,说明您在某项税金处理方面的心得和体会。

  17、 活页式明细分类账薄的使用和装订有哪些要求?

  18、 请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”(或软件的类似功能也行),并描述其使用方法。

  19、 如何编制一个格式固定,在发送给别人后,只让使用人填写数据的EXCEL格式报表?

  描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作,或者描述EXCEL数据xxxx表的建立步骤。

  部门面试问题2

  问题一:你觉得你现在的领导怎么样?

  回答示例:我现在的领导,怎么说呢,工作的时候很严肃,对我们的要求非常严格,只要工作出错,他都会立刻指出来,但也会认真地教我们要做怎么做。私底下则很像我们的大家长,非常照顾人,经常组织活动带大家出去玩。

  问题二:你喜欢与什么样的领导共事?

  回答示例:因为我的工作经验比较少,所以我希望上司能够多知道我的工作,对我工作中的错误能够立即指出。当然,无论遇到什么样的上司,我都要努力改变自己尽快适应这个环境。

  问题三:领导的什么行为是你最不能接受的?

  回答示例:目前还没有遇到过不能接受的行为,但如果非要说一个的话,我可能无法接受领导为了推卸责任,就把所有过错都推到下属身上吧,毕竟谁都不愿意做替罪羊。

  问题四:如果你认为领导的意见是错的,你怎么办?

  回答示例:得看什么情况,如果只是部门的会议,或者私人场合,我会直接说自己的看法,但不会对领导的意见做任何评价,因为领导看问题的角度跟我的不一样。但如果有很多人在,我会私下再找领导表明自己的看法。

  问题五:如何与年纪比你小的领导相处?

  回答示例:我觉得领导年纪大小,并不妨碍TA做领导,也不妨碍我们的相处。因为职场就是看工作经验、能力、资历的,TA之所以能当我的领导,那说明TA的资历比我深,工作经验比我丰富,能力也比我高,这样的好机会,肯定是要跟着TA好好工作,也学学自己没有的东西。

  问题六:如果领导难以相处,你会怎么做?

  回答示例:领导难于相处,是因为什么呢?如果是大家都有这样的感觉,那我只要服从领导的指挥,配合领导的工作,做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有这样的感觉,那得先从自身找原因,是自己在工作上还是为人处事方面哪里做得不好,如果是的话,我会努力改正。如果找不到原因,我会找机会跟领导沟通,请他指出我的不足,有问题就及时改正。

  总之,遇到与领导相关的面试问题,求职者也不要慌,根据问题好好回答就是了。但一定要记住,不能说太负面的东西,更不能拿现在的领导的“缺点”做例子。

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