每个人的职业生涯规划不同，如果你在企业里工作，逃不出四种情况。创业者、追随者、机会主义者、职业经理人。在一家公司正常发展的时候，每个人大都能够安心地工作，但当公司发展出现瓶颈时，他们会有不同的表现。创业者会辞职出来，自己开创一家企业，做一个小老板或大老板;追随者会坚定顽强地做下去，伴随公司度过难关;机会主义者会跳槽出来，多数情况下会找一家小公司去做一个更高的职位，宁为鸡头不做凤尾;职业经理人则更愿意去一家更大的企业，因为那里有更好的工作环境和成长空间。
第一种：创业者。
创业者并非都是一开始就创业，但他们一定是把自己创业作为职业生涯的终极目标。这一类人普遍都乐于接受挑战，富有冒险精神，同时不喜欢太多的束缚。他们中的很多人，一开始并没有足够的资本去创业，而不得不为别人打工，但是一旦他们认为自己拥有足够的经济实力和从业经验后，就会毫不犹豫地跳出来，独立地发展自己的事业，享受创业成就的乐趣。勤奋努力，肯吃苦是创业者最大的优点，他们不会在乎工作时间的长短，不屑于朝九晚五的安勉生活。为了事业，他们甘愿投入全部的时间和精力。他们往往是工作狂。但他们也往往缺乏长期积累的耐心，他们追求的是快速和高效。他们中的一部分人，可能因为创业失败而重新回到打工者的身份，有一部分人，会因为创业而成为商界巨子，更多的人，能通过努力拥有自己的一份产业，却因为自身能力的局限而难以扩大，而长期地做一个中小型企业的小老板。如果你是一个创业者，但是你还在为别人打工的话，在选择公司和职业上，一定要选择那些规模小而具有发展迅速的公司。小公司能给你全面的能力陪养，让你在短时间内走上一家企业的高级管理层，从而掌握管理一家企业所需的全部或大部分必要的知识。同时，在打工的阶段，你要注意自己财富的积累，这是你日后创业所必须的经济基础。
第二种：追随者。
追随者追随的理由有很多很多。也许是出于对某种事业的热爱，也许是对某个人的感恩，也许是对某个团队的依恋，也许只是喜欢稳定不想太多的变动。他们总是一家公司里面最稳定的那一批人，也是最忠诚的那一批人。他们不会轻易地辞职，哪怕在公司里面发展缓慢，他们也愿意一步一个脚印地默默地做着。他们也许也会抱怨，但他们决不会轻言放弃。不管公司如何变革，他们都愿意像维持婚姻一样地维持着这一份合同，不弃不离，无怨无悔。如果在一家公司里一年两年得不到晋升和加薪，创业者就可能会考虑新的出路，而追随者可以忍受五年十年如一日的生活。但时光最终也会给追随者回报。企业必竟是“剩者为王”。当一批一批同等资历的同事离开后，这些坚定的追随者往往成为公司的核心和骨干。如果你愿意做一个追随者，那么你要注意对自己本行业知识的不断积累和更新，否则，就算你想追随，也难免被后来的年轻一代所淘汰。
第三种：机会主义者。
他们像一个优秀的猎手一样，随时随地捕捉着身边的各种信息，随时寻找着各种机会。他们不在乎职业和行业，只要有机会，他们会毫不犹豫地放弃经营多年的原岗位。他们心中只有一个目标，不断地晋升和成长。在职场中，他们是跳槽最频繁的人。中小型企业、或是筹建中的企业是他们最大的舞台，因为这里充满了各种机遇和挑战。他们像创业者一样热爱冒险和挑战，但不同的是，他们不愿像创业者那样去独立地承受来自市场的风险，他们更愿意在各家企业的变化中寻找机遇。机遇总是属于有准备的人，所以如果你是一个机会主义者，当你在寻找机会的时候，也要注意自身的准备。当你认准一个潜在机会的时候，你就要去分析自己要抓住这个机会所需的准备，这样当机会真正来临的时候，你才能够有力地抓住他。
第四种：职业经理人。
在职场中他们是最专业的一群人，他们也是职场伦理的坚定的守护者。工作对于他们，其实就是一份合同。他们按合同出卖自己的智慧和才华，按合同获得报酬。薪水对他们来讲，更多的是身价的体现。他们不会留恋于哪一家公司，也不会把自己捆绑在哪一家公司。他们在整个市场中寻找自己的定位，而不是某个企业中。猎头公司的邀请函比公司的表扬信更能令他们感到满足。专业和知识是他们最重要的资本，他们通过工作来提升自己的能力，能过工作来提升自己的身价。如果你想做一个职业经理人，在选择公司中，要尽量选择那些正规的，大型的知名企业，只有在这样的企业中，你的身价才能得到提升。
以上四种职业生涯规划，无所谓好无所谓不好，最适合你自己的，才是最好的。看一看，你是属于哪一种呢?