90后职场新人不怕辛苦怕单调
春节过后，部分企业开始新一轮招工。记者在采访中却发现，很多毕业生不知道自己想找什么样的工作，也不了解什么样的工作适合自己。近日，记者联合多所高校，对近3年毕业的“90后”就业情况进行了跟踪调查，希望可以为困在就业路上的毕业生们提供借鉴。
记者对超过300名已工作1至3年的“90后”大学毕业生进行了调查采访，参与协助的高校既包括哈工大这样的国家重点大学，也包括黑河学院这样的地方性大学，还包括黑龙江东方学院这样的民办大学。虽然毕业院校和工作地域不同，但他们对于工作的不满主要集中在两个方面，一是工作缺乏挑战，二是团队合作氛围不好。
超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的最主要原因，很多受访者还因此跳槽。接近半数的受访者表示自己经常要加班，但只有不到15%将“工作量过大”选为对工作不满的原因。
“说实话，加班的时候比不加班的时候快乐，因为加班常常意味着工作有挑战。”毕业于黑龙江大学新闻专业的王琦说。小王2012年毕业后在北京某机关内部报纸从事采编工作，虽然专业对口，但他并不满意：“工作太简单了，稿件绝大多数行文枯燥，根本没有自己发挥的余地。只是偶尔有外出采访写稿的机会，虽然很辛苦，但每次都有收获。”
同时，小王还觉得自己的这份工作缺少成就感，因为报纸除了全国分支机构内部人员外，外人很少会看。“都说"90后"的人不能吃苦，但是我们其实挺愿意吃苦的，关键是想得到自身能力的提升，没有成就感的重复劳动确实很让人难受。”
几乎所有的受访者都表示，单位团队氛围较差严重影响对工作的满意度。其中，公务员单位的.受访者普遍表示上下级关系疏远令人不快，企业的受访者表示团队协作精神欠佳让人苦恼。还有部分受访者表示同事之间交流少、关系冷漠严重影响心情。
90后职场新人遇压力能应付
毕业季是学生时代的结束，更是职场生涯的开始。90后从学生转变为职场新人，是“职场菜鸟”还是“职场新星”?为此，一项90后职场新人的调查，在2547名职场新人中展开。 52.4%的新人认为自己最大的困惑是工作经验不足。面对职场，新人们总会面临各种各样的困惑和问题，据人人网调查显示：参与调查的职场新人中，有52.4%的职场新人表示最困扰自己的是工作经验不足;有45.8%的新人认为自己的沟通协调能力欠缺;有33.3%的表示工作量太大;有29.2%的认为工作压力过大致使自己工作状态不佳;有29.1%的认为专业技能不足困扰着自己;有20.8%的认为自己的人际交往能力不过关;还有16.7%的认为自己解决问题的能力不足……
种种问题，新人们是如何解决的呢?
调查显示：有37.5%的新人们通常会向同龄的同事求助;29.2%的会向前辈求助;25%的选择了向领导求助;剩下的8.3%则会靠自己解决。让新人们为自己初到职场的表现做个评价，仅有25%的认为自己初到职场表现良好;62.5%的新人认为自己表现一般，12.5%的新人则认为自己表现得很糟糕。
对此，业内专家表示：新人们在职场上遇到的问题多种多样，如何把握机会学习然后去克服问题，是现在年轻的职场人很难做到的。许多新人一踏入职场，自己的工作还没做好的时候，就开始想着被大家认可，其实把每一件小事做好、做细，通过积累和沉淀，才能得到大家的认可。
当回答到工作压力状况时，75%的新人表示工作压力有，但还可以应付得来;11.5%的新人认为没有什么压力，很轻松;剩下的13.5%则认为工作压力太大，承受不了。90后职场新人工作压力来自于哪些方面呢?其中，70.8%的新人都认为自己工作发展空间小，找不到发展方向;25%的新人认为工作强度太大带来的工作压力大;20.8%的认为买车买房户口问题导致工作压力大;12.5%的则认为生活经济压力导致工作压力过大;还有8.3%的新人认为工作难度太大导致压力过大。
调查还显示，在影响90后年轻人选择工作的几个因素里，符合兴趣爱好显得尤为重要(50%);发展前景好、薪资待遇好紧追其后(41.7%)，除了这些以外，工作环境好(33.3%)、工作安逸稳定(25%)、工作强度低(4.2%)也都是90后年轻人考虑的因素。
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