近期，四川达州市结合“经过3至5年努力，每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县(市、区)至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历” 中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的要求，进一步创优完善全市大学生村官教育培养体系，引导培育更多的大学生村官成为乡镇干部的后备军。
加强宣传教育，引导树好“从政”志向。层层传达学习中组部文件，激励培育大学生村官牢固树立“目前临时村官、终生人民公仆”的奋斗目标。组织召开全市、各县(市、区)均大学生村官座谈会，组织部长亲自组织学习上级文件精神。全市重点宣传推出一批近年来有大学生村官经历的乡镇领导干部事迹，使现任大学生村官远学近学有榜样、追赶跨越有标杆，增强扎根基层服务群众的信心。全市建立大学生村官乡镇干部后备人才库，把他们作为传统农业大市、人才紧缺大市的宝贵财富资源，作为党的事业薪火相传的后备干部力量储备并层层建立好台帐。
提高培训标准，帮助炼好“执政”德才。参照目前乡镇领导干部的培训标准，构建完善大学生村官培训体系。全市每年坚持培训大学生村官代表400名;各县市区坚持每年对大学生村官进行全员轮训，培训时间不少于一周;遴选部分大学生村官参加省以及以上学习培训考察，切实让大学生村官开眼界、提能力。结合中组部文件关于大学生村官关于今后政治出路的指向，及时思考调整大学生村官培训课程，增设党政领导干部思想政治建设、党的群众路线方针等方面的培训内容，着力增强他们的党性意识、执政意识和提升执政能力，进一步鲜明德才兼备、以德为先的培养导向。
严格评优选育，着力屯好“善政”精英。市委严格要求建好全市、各县市区优秀大学生村官台帐，明确要求各地严格按照“工作实绩+服务对象满意度测评+组织考评”的原则，创新实行评先选优工作，并把受到县委及以上表彰的大学生村官作为今后乡镇干部来源的重要培养对象。明确满意度达90%以上为评先选优基本资格，乡镇党委组织召开会议评议、票决推荐和上级组织考评确认的程序。在评先选优工作中，达县组织召开全县大学生村官评先选优大会， 推行现场陈述赛业绩、情景模拟赛能力、自由辩论赛水平、对手打分评高下、考官打分评高下的“三赛二评”办法，现场公决评选，其中考官团由组工干部、乡镇干部、村社干部、群众代表共同组成，分值权重60%，对手互评分值权重40%。