镇原县着力加强大学生村官管理培养工作，落实三项措施，让大学生村官干事创业有能力、有活力、有动力，健康成长、快速成才。
岗位磨砺提能力。采取跟班学习、多岗锻炼、热点难点问题现场解答处理等方式来提高大学生村官的实践能力。定期选派大学生村官到重点项目、重点工程和重点企业跟班学习。不断提升他们的经营管理、论证项目、指导生产和把握市场信息的能力，让大学生村官聚焦发展、服务群众，有为有用。定期安排大学生村官到信访、治安、拆迁安置等急难险重的工作岗位上接受历练，丰富经验，不断提升他们的执行能力、服务能力、协调能力和做群众工作的能力。以践行党的群众路线教育实践活动为契机，全县大学生村官积极为农民群众解决和解答政策法规、农业科技、增收致富等各方面问题，化解群众矛盾120多起。
组织管理强动力。一是推行目标责任制管理。要求大学生村官与乡镇党委签订《工作目标责任状》，制定所辖村未来五年发展规划、本年度的具体工作计划。围绕"履职尽责、服务群众、产业发展"等方面进行公开承诺，明确自身职责，强化工作动力。二是推行"3+3"考核制度。在管理上采取日常考核、季度考核、年终考核"三结合"以及县、乡、村"三级考核"的形式，要求大学生村官每季度向乡党委、政府交一份《季度工作实绩报告单》和工作小结，每年向县委组织部交一份《年度考核登记表》和全年工作总结。并把考核结果作为大学生村官续聘、解聘、奖惩、提拔使用的重要依据。
助力成才激活力。一是组织留用。对适应基层快、带富能力强、自愿扎根农村的，及时补选为村"两委"成员，引导其竞选村党支部书记或村委会主任;对表现特别优秀、群众认可度高的，选拔为乡镇党政领导后备干部，为其施展才华提供更大空间。目前，共有4人被提拔为乡镇中层领导干部。二是定向招考。积极引导大学生村官竞争上岗、参加定向公开考选。目前，9人担任乡党委委员，2人考录为研究生，10人考录为公务员，1人考录为中国农业银行工作人员。三是创业扶持。积极协调财政、农业、金融等部门为大学生村官创业提供支持，营造创业氛围、完善创业政策、搭建创业平台、论证创业项目、优化创业服务。通过系列创业扶持措施，使大学生村官乐于创业，善于创业。目前，全县参与创业的大学生村官4名，领办、创办6个项目，投入资金150余万元，去年实现销售收入90余万元。