建立了定期联系制度。通过走访、问访、定期谈心谈话等方式持续跟踪，深入了解大学生村官工作情况，加强指导。据统计，今年以来，全体大学生村官共走访群众2240户，收集问题112条，作出承诺650个，为困难群众解决问题、办实事45件。
建立了村官论坛制度。定期举办一次，分赛场模拟、主旨演讲、交流分享三个板块进行，切实加强大学生村官之间的交流沟通，引导他们相互加油鼓劲，共同成长提高。
建立了督查制度。通过电话抽查、随机走访、调阅民情日记等形式，了解一线实情，发现培树典型。故市镇大学生村官高祥，自费印制了500张服务群众连心卡，亲自赠送到户，讲解到户，解决了部分群众办事难的问题，为全体大学生村官做出了表率。
建立了考核激励制度。将“六个一”活动内容纳入年度目标责任考核之中，年终评为优秀等次的，列为优先推优、续聘、考录公务员或转入事业编制干部对象。目前，考核为优秀等次的80余名大学生村官，90%已率先进入行政、企事业单位工作。