近年来，大丰市高度重视大学生村官的培养管理工作，积极为他们搭建发展平台，做好职业规划，多措并举为他们“谋出路”。
一、提供平台，为党政队伍建设储备后备干部。坚持“人才到一线去，干部从一线中来”的用人理念，让有理想、有文化、有才能、有抱负的大学生村官到农村基层去锻炼，把他们作为新农村建设的后备干部来培养。要求大学生村官全部到农村一线工作、学习，了解农村生活，聆听百姓的心声;配请村干部、农技专家、养殖大户、镇领导为大学生村官的导师，让他们掌握农技农活，学会农村工作;安排大学生村官到镇信访、城建、农经等部门轮岗学习，熟悉镇各部门工作环境，锻炼他们处理复杂问题的能力。经过基层历练,先后有7名大学生村官走上了科级领导岗位，有5名大学生村官列为副科级后备干部培养。
二、提升素质，为社会各行业输送优秀人才。年初将大学生村官培训纳入全市人才培训计划，通过新村官岗前培训、开展主题教育活动、组织参加上海浦东干部学校培训和各种专题培训班等形式，不断提升大学生村官的综合素质。支持和鼓励大学生村官参加公务员、企事业单位考试，并邀请具有丰富理论和实践经验的老师为大学生村官开设专题辅导。同时做好金融、电信招聘的报名宣传工作，拓宽大学生村官再就业渠道，先后有51人考取公务员，22人考进事业单位，15人考进金融、电信部门，4人考上研究生。
三、创业扶持，为新农村建设培养骨干力量。大学生村官聘期后，他们再次站在了人生的十字路口，如何抉择?大丰市坚持“希望留人、平台留人”，出台和完善大学生村官创业的各项优惠扶持政策，扶持大学生村官创业，树立了“孔雀公主张玉霞”、“虾兵蟹将魏倩清”等一大批强村富民典型，用典型的力量留住聘期满的大学生村官。积极与聘期届满的大学生村官沟通，了解他们的思想动态，鼓励和引导他们继续扎根农村，在农村发展，在农村创业。目前，2008年、2011年的31名在岗大学生村官均表示将选择续签，继续留在农村，坚守强村富民的梦想，为新农村建设贡献自己的火热青春。