近年来，澄江县围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”的总要求，通过探索建立完善大学生村官管理六项制度，加强了大学生村官的管理。
建立传帮带制度，促进大学生村官角色尽快转变。镇(街道)指定1名党政班子成员联系1名大学生村官，村(社区)指定1名熟悉村情村务的“两委”成员做为大学生村官“传帮带”联系人，帮助他们尽快熟悉村(社区)基本情况，尽快进入角色。县选聘办结合随机调研工作，深入大学生所在村(社区)，了解其工作开展情况，引导他们调整心态，坚定扎根基层、服务农村的决心和信心。
建立定期谈心谈话制度，为大学生村官答疑解惑。县委组织部、县人社局、镇(街道)和各联系人通过组织召开工作例会、集体谈话、个别谈心、网络答疑、面对面交流等多种形式，及时了解大学生村官在实际工作中遇到的问题、存在的困难、心里的真实想法。帮助他们更好地应对工作挑战，尽快适应农村的学习、工作和生活环境。
建立服务保障制度，促进大学生村官健康成长。村(社区)负责安排具体工作岗位，明确大学生村官的具体工作职责，为他们提供基本的工作、学习、生活、安全等保障，做好大学生村官的日常管理服务。及时向大学生村官发放每人2000元的一次性安置费，每月按时足额发放每人每月1500元的工作、生活补助，让他们安心在村工作。
建立考核激励制度，促进大学生村官履职尽职。认真组织学习“三个文件”精神，研究制定《澄江县大学生村官考核实施细则(试行)》，明确大学生村官日常考核、年度考核和聘期考核的相关工作要求。日常考核由镇(街道)组织。年度考核由县考核办结合村级班子及班子成员绩效考核工作开展。根据考核综合得分，依据考核等次比例确定考核等次，发放考核奖金。考核结果存入村官本人档案。
建立教育培训制度，促进大学生村官能力提升。把大学生村官纳入村干部教育培养计划，保证每个村(社区)每年5000元的干部教育培训经费，有针对性地组织开展农村方针政策、做好群众工作等方面的培训，帮助大学生村官提高服务群众的能力和水平。对大学生村官定任务、压担子，在本村材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，发挥他们的特长，增加他们的工作责任感。同时，把大学生村官和村干部一起纳入镇(街道)党(工)委组织的每周学习计划，进一步加强大学生村官对镇情的了解，促进其综合素质的提高。
建立驻村制度，严格管理。严格落实驻村制度，规定不得随意抽调大学生村官。严格请销假制度，有请假的必须提供请假条，按照请假时间的长短，分别由村(社区)、镇(街道)、县委组织部审核同意，并逐级备案。没有正当请假理由和请假条的，一律按脱岗处理。请假时间到，及时销假。县委组织部结合随机调研工作，对大学生村官驻村履职情况进行督促检查。