“每年拿出不少于15%的公务员事业岗位职位定向公招;通过换届选举让大学生‘村官’进村‘两委’;金融、涉农部门多方扶持创业就业……”10月30日，记者从眉山市委组织部获悉，通过持续有力的“组合拳”，眉山市探索出多种途径解决大学生“村官”的出路问题，目前511名大学生聘任期满村干部，均实现有序流动。
“大学生村官”，这一在新时代背景下产生的建设新农村的生力军，他(她)们在建设新农村的过程中发挥了极其重要的作用，有的还在继续为改变村容村貌以及村民的生活奋斗着，还在发挥着自身贴近乡村、贴近生活、懂技术、干劲大、思维活的特点，积极帮扶村民致富或自主创业成为创富领路人，带动农民增收。然而，大学生村官的任期满了以后，自身也要对自己有一个具体的远景规划，是“留”是“转”还是“走”，必须要有一个清晰的认识才行。 近年来，各级部门和领导都在积极关注大学生村官的成长和“转轨”，如何多举措地培养大学生村官成长成才，如何让大学生村官不失落、不失意、不失志，安心生活、舒心工作、静心学习、热心服务，把广大农村作为自己成长成才的重要平台?这一直是大家思考的问题，眉山市的做法值得学习和借鉴，各级部门要打开大学生村官相互竞争促进之门，建立一个让更多的大学生村官在届满后选择留在基层工作的好的平台，为推进美好乡村建设贡献更多的力量。