移动校园招聘面试经验
面试下来，总的感觉是，移动非常注重综合素质，包括：
1)学校：青睐985、211、南邮、北邮等校学生。
2)成绩，每一轮笔试和面试都需要带成绩单。
3)学生活动经历和对通讯行业的了解(例如曾在运营商实习或者和运营商有过接触)。
首先是网申，10月份就开始挂网上了，建议早一点申请。填写网申简历的时候，open question一定要认真填写。为什么选择广东移动，挑战困难的经历等等。尽量把自己的经历往职位匹配上靠。网申可以申请两个职位，是平行志愿，不是大牛的话，建议申两个，不冲突。
网申通过后，就是面试。今年有些调整，先面试后笔试。客服中心一面压力面，两位面试官。提醒，去面试的同学所带东西要完备，例如让你准备网申简历，面试官一看到你没带网申简历印象分就没了。一面主要是自我介绍，谈个人经历，建议对自己经历有个梳理。百分之八十的人死在一面。一面通过后给一张小纸条，去到另一个房间二面。二面两个面试官，中层，还是个人经历，更倾向于确定你会不会去广东，对职位的理解、职位相关的经历。二面比起一面轻松多了。
第二天面试第二个职位广东省公司，同样的酒店。一面是的hr面试，机械化面试，问问为什么选择这个职位，有什么核心竞争力，还有什么想补充的，面试官不停敲电脑。然后检查下各类证书成绩单。通过之后去另一个房间二面。二面依旧是中层，但非常专业，除了问个人基本情况之外，还会问你对移动的了解，对移动产品的认识，建议面试前去网站上多了解业务。我面前看了下微聊、4G、还有行业八卦，正好用上。还有，中层对个人奖励证书依旧很重视，不停问我国奖有多少人获得啊，参加的社团有多大规模之类。三面是总经理面，本人就死在这上面了。总经理一直在问你成绩的情况，喜欢什么运动，学校成绩好不好之类的.。建议在这个时候，不要想去迎合他，展现真实自己就好了。因为他问的乱七八糟，我也不知道他想知道什么，答的也乱七八糟。个人感觉到了第三轮，就是看能不能对他胃口，如果不知道他想要问什么，就签着他走。
半个月之后收到客服中心笔试通知。网上搜了题目，考行测。网上有一份2013暑期实习生招聘的笔试试卷，题型是一模一样的。准备的话，就按这个题型练习几天就可以了。半个月之后后，客服中心三面。总经理面，结构化面试。同岗位的人一起进去，每个人2分钟自我介绍，回答同一个问题，不同岗位问题不同，但都是专业问题。例如招人中你认为最重要的是什么。摊到每个人的时间大概只有8分钟的样子。这里依旧刷人。
再半个月之后，客服中心四面。一排五个大佬，自我介绍完后依次回答同一个问题。例如，你对和品牌怎么理解啊?和字有什么意思啊?你觉得如何融合全球通、神州行、动感地带啊?你会不会觉得我们这儿庙太小了啊?每个组问的问题有很大差别，有的组纯问经历。同一岗位的人被分在了不同组，不知道如何评定。终面依旧刷人。要向大佬证明，你是一个有脑子，对移动有关注且有思考有创造有能量的新青年。特别是会不会嫌弃庙小这个问题，是一个大坑!最好多说点对移动的崇拜和了解，别吐太多槽。最后就是发offer了，等了一个月才发!
接下来就是中国移动深圳公司。网申，同样，早申。他们说一月关闭网申通道其实12月中就开始笔试了。第一轮笔试，笔试题目按照岗位来，公共基础知识+问答题，海笔。前面行测做的屎一样居然过了笔试。一面，依旧人很多，把各种证书和简历给外面的智联招聘。进去，五分钟不到，自我介绍，。问了下个人经历，报了哪些地方，为什么来移动，以及班上学习情况(再一次证明成绩很重要!)。据说当天晚上有人接到电话，英语面试，电面英语。我没有收到。然后二面，二面在酒店，大boss面，感觉这一轮已经刷了很多人了。大boss不懂具体岗位的内容，就问问你论文写什么啊，英语好不好啊，愿不愿去深圳啊，你觉得你这个岗位是干什么的啊。整个过程也就10来分钟，然后通知体检。
后记：现在运营商日子不好过，风光不在，内部人员蠢蠢欲动跳槽，所以有为的小青年们想好为什么要去(ps：薪水已经大大不如从前了)。如果目标是移动的话，每年有暑期实习生招聘，留下来可能性很大，早准备。如果像楼主一样去碰碰的话，多多梳理自己的经历，奖励，学生活动经历，成绩单等，还是很有帮助的。希望能帮到大家，祝成功!
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