有不少想要申请美国硕士留学的同学对美国人力资源专业感兴趣，下面本文就来为大家介绍一下美国人力资源专业硕士课程设置情况，想要申请美国人力资源专业硕士的同学们不妨来看一下。
美国人力资源专业介绍：
中国学生出国就读这个方向的人数与金融、会计相比起来要少很多。HR在美国通常称为Industrial Relations、Human Resource Management或 Labor and Human Resources。美国人力资源管理不同于中国的人事管理，更多关注了人才的开发和合理利用资源，可以有组织心理学、社会心理学、人力资源等多个切入点。例如，商学院的HR核心课程可以包括：劳资问题(如工资)谈判、赔偿、员工激励、员工培训和发展、雇员管理、商业数据分析与建模、管理心理学、组织行为学、战略管理等HR的基础和高级课程。
美国人力资源专业开设情况：
在美国开设人力资源专业的学校并不多，TOP100 以内的学校包括在商学院，劳动关系学院以及文学院下一共也超不过20 所。人力资源专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management，这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Masterof Science in Industrial and Labor Relations 或者是Master of Science in Organization Development 等等，其实都是大同小异。但是需要提醒的是HR 和IR 的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR 基础和高级课程，而OB/OS/OL 偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。
HR 的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，HR 专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR 的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
美国人力资源专业子专业方向介绍:
Strategic HR:把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。笔者认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。
Staffing: 就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的申请人, 这是一个必修的方向。
Evaluation/Motivation: 关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。
Organizational Behavior: 是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。
注意事项：
最后，特别值得提醒的就是HR 的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。
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法国大学较强专业课程
第一阶段的人力资源专业文凭课程并不多。这里值得一提的有格勒诺布尔第二大学的"企业与行政人力资源管理" 科学与技术大学学业文凭(DEUST);此外当然还有各种学制两年、以人事管理为专业方向的企业与行政管理技术学大学文凭(DUT)。
学士文凭
相反，许多学士与硕士学位课程都可赋予从事人力资源与人事管理工作的资格。
法国留学热门专业有多种科系的专业课程可供选择，例如：经济学科系、社会与经济管理科系(AES)、心理学科系、法律科系、教育学科系等。所有这些科系都提供学士与硕 士学位课程。在四年制高等教育的旧制硕士学位等级，设有多种科学与技术硕士文凭(MST)，都能赋予从事人力资源管理工作的资格。
推荐院校
巴黎第一大学专业方向为人力资源发展的科学与技术硕士文凭、里昂第二大学的“企业法律与社会关系”科学与技术硕士文凭。
涉及领域：管理，组织，金融与贸易。
就业领域：贸易与销售，工业，服务业，领导 /战略，人员行政管理，招聘，培训，社会关系，人力资源信息系统。人力资源咨询师，职业辅导咨询师。
人力资源在当今高度发达的经济社会越来越重要，因此人力资源专业成为法国留学热门专业，也是在就业方面留学法国比较好的专业。